A felicidade do funcionário é um fator decisivo nas empresas - desde conceder folgas no aniversário e pacotes de boas-vindas aos novos contratados, nunca foi tão crucial garantir que as pessoas amem onde trabalham. No entanto, impedimentos comuns ainda assombram escritórios e afastam os funcionários em massa, então vamos aprofundar quais benefícios você deve oferecer e quais contratempos você deve evitar.

1. Benefícios

Um pacote de benefícios costuma ser parte integrante de qualquer emprego, mas a cobertura correta garante que os funcionários sejam mantidos felizes e saudáveis. Isso pode incluir uma ampla gama de opções, desde cuidados infantis e saúde mental, até simplesmente permitir que os funcionários escolham o que faz mais sentido para eles.

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2. Um Ambiente Amigável para Animais de Estimação

Não surpreende que os animais de estimação fazem maravilhas para a nossa saúde mental e níveis de estresse, então por que não acolher os bichinhos dos funcionários no escritório? Contanto que ninguém tenha alergias sérias, um ambiente de trabalho que aceita animais mantém o estresse baixo e todos felizes.

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3. Toda Sexta-feira de Folga

De acordo com pesquisas recentes, muitas empresas são mais do que capazes de operar com semanas de trabalho de quatro dias, então mesmo que você não consiga folgar todas as sextas-feiras, surpreenda os funcionários com dias de folga aleatórios. As semanas de trabalho de quatro dias não apenas melhoram o equilíbrio entre vida pessoal e trabalho, mas também podem aumentar suas chances de recrutamento.

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4. Trabalho Remoto

A maioria dos funcionários não quer mais trabalhar no escritório, especialmente após a Covid demonstrar o quão desnecessária pode ser a jornada presencial. O trabalho remoto poupa os funcionários de longos deslocamentos, melhora o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e pode até mesmo aumentar a produtividade.

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5. Folga de Aniversário

Um incentivo agradável (e econômico) é dar aos funcionários um dia de folga em seus aniversários. Como não há requisitos legais que te obriguem a oferecer tal benefício, isso mostra aos colaboradores que você os valoriza e está disposto a ir além para garantir o conforto deles.

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6. Almoços Gratuitos

Lanches gratuitos semanais podem sair caro, então você não precisa gastar dinheiro toda sexta-feira - mas um almoço grátis ocasional ou mesmo um bar de petiscos na sala de descanso é uma pequena maneira de retribuir aos funcionários. Mantenha uma mistura de coisas saudáveis e lanches divertidos para mais variedade.

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7. Pacotes de Boas-Vindas

Pacotes de boas-vindas fazem maravilhas para os funcionários e para o seu negócio. Eles não apenas acolhem novos membros da equipe, mas também demonstram aos recém-contratados o seu apreço e os envolvem na cultura da empresa. Além disso, os pacotes de boas-vindas podem melhorar as taxas de retenção de funcionários.

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8. Cobertura de Tecnologia

Seja um novo laptop, acesso a determinados programas, ou cobertura de celular, a tecnologia é indispensável no mundo de hoje. Embora os empregadores não precisem assumir todos os custos, oferecer algum tipo de cobertura alivia o peso das responsabilidades de seus funcionários.

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9. Flexibilidade de Horário

A flexibilidade de horário não precisa significar que todos trabalhem em horários loucos. Permitir que um funcionário trabalhe das 10 às 18 em vez das 9 às 17 melhora o equilíbrio entre trabalho e vida pessoal, reduz significativamente o estresse e aprimora a experiência no trabalho.

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10. Experiências de Construção de Equipe

Os jantares de Natal ou os ocasionais piqueniques de verão são excelentes maneiras de unir uma equipe e fortalecer o relacionamento entre eles. Isso também demonstra que você está disposto a passar tempo com eles, ao invés de ser um enigma inacessível.

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Agora que já abordamos algumas das vantagens, vamos falar sobre as desvantagens comuns que afastam os funcionários.

1. Muitas Reuniões

"Isso poderia ter sido um e-mail" é uma expressão popular atualmente, principalmente com empresas que desperdiçam horas em reuniões. Antes de agendar uma para toda a empresa, pense bem se realmente é necessário - menos reuniões significa maior eficiência e uma melhor opinião no ambiente de trabalho.

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2. Recompensando o Trabalho Com Mais Trabalho

Sobrecarregar os funcionários é uma das maneiras mais rápidas de perdê-los. Não recompense funcionários eficientes com mais responsabilidades, especialmente se você não pretende pagá-los. Há uma grande diferença entre uma promoção adequada e tirar vantagem de boas contratações.

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3. Microgestão

Nenhum funcionário quer alguém a respirar no seu pescoço. Empresas dominadas por uma gestão intermediária exagerada ou chefes tiranos rapidamente se transformam em portas giratórias na sua indústria, por isso, é melhor confiar nas habilidades dos seus funcionários em vez de criticá-los em excesso.

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4. Sem Espaço para Crescimento

Trabalhos sem perspectivas podem sugar a vida dos funcionários. Oportunidades de crescimento incentivam as pessoas a trabalharem mais e se sentirem valorizadas - sem falar que permitir que os funcionários prosperem impede que eles procurem oportunidades melhores em outro lugar.

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5. Falta de Apreciação

Os funcionários desejam algum reconhecimento pelos seus êxitos e, ao ignorá-los, basicamente você lhes diz que não se importa. Você não pode esperar que os funcionários se esforcem se você não demonstrar a gratidão que eles merecem.

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6. Favoritismo

Embora alguns chefes neguem, o favoritismo óbvio está vivo e bem presente no ambiente de trabalho. Entre a flexibilidade no horário ou promoções sem mérito, o favoritismo não passa de um estresse adicional e afasta bons trabalhadores.

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7. Estar Sendo Subremunerado

Como empregador, a responsabilidade é sua para garantir salários justos. Não espere muitas visitas se você não conseguir acompanhar os salários base - e espere que os funcionários saiam pela porta se você atribuir mais responsabilidades sem nenhum aumento de pagamento.

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8. Ambiente Tóxico

A toxicidade no local de trabalho pode significar muitas coisas: microgestão, desconsiderar alegações de assédio, falta de moral e falta de transparência são alguns exemplos comuns. Mantenha as linhas de comunicação abertas e seja um exemplo para garantir a felicidade dos funcionários.

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9. Sem Comunicação

Funcionários não gostam de sentir-se desinformados, então se disponha a dialogar. Seja mantendo todos a par das últimas novidades da empresa ou certificando-se de que eles têm espaços de apoio para recorrer, a comunicação une a todos.

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10. Desrespeito à Vida Pessoal

Os funcionários não estão presos às suas mesas... pelo menos, não deveriam estar. Esperar que as pessoas respondam a chamadas fora do horário de trabalho ou fiquem até mais tarde sem receber pagamento demonstra falta de apreciação. Um equilíbrio saudável entre trabalho e vida pessoal dá aos funcionários a chance de viver suas vidas sem o medo de represálias.

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